Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer recrutare dedicat și motivat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. Rolul presupune gestionarea întregului proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. Candidatul ideal va avea abilități excelente de comunicare, o înțelegere profundă a pieței muncii și o atitudine proactivă în atragerea celor mai buni candidați.
Ofițerul de recrutare va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor vacante și va dezvolta strategii eficiente de atragere a talentelor. De asemenea, va fi responsabil de redactarea și publicarea anunțurilor de angajare, selecția CV-urilor, programarea și desfășurarea interviurilor, precum și de oferirea de feedback candidaților.
Este esențial ca persoana care ocupă acest rol să fie organizată, orientată spre rezultate și să aibă capacitatea de a gestiona mai multe procese de recrutare simultan. În plus, va contribui la dezvoltarea brandului de angajator al companiei și va participa la evenimente de carieră și târguri de joburi.
Responsabilitățile includ și menținerea unei baze de date actualizate cu candidați, utilizarea platformelor de recrutare online și a rețelelor sociale pentru a identifica talente, precum și colaborarea cu agenții de recrutare externe atunci când este necesar. Ofițerul recrutare va juca un rol esențial în asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați și în susținerea obiectivelor strategice ale companiei în ceea ce privește resursele umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea nevoilor de personal împreună cu managerii de departamente
- Redactarea și publicarea anunțurilor de angajare
- Selectarea și evaluarea CV-urilor primite
- Programarea și desfășurarea interviurilor
- Oferirea de feedback candidaților
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați
- Utilizarea platformelor online pentru atragerea de talente
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de carieră
- Colaborarea cu agenții de recrutare externe
- Contribuția la dezvoltarea brandului de angajator
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență anterioară în recrutare de minimum 1-2 ani
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor proiecte simultan
- Cunoștințe de operare PC și utilizare platforme de recrutare
- Atitudine proactivă și orientare spre rezultate
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu-avansat
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați potriviți?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu o poziție?
- Ați colaborat anterior cu agenții de recrutare externe?
- Cum asigurați o experiență pozitivă pentru candidați?
- Ce platforme de recrutare utilizați frecvent?
- Cum reacționați în fața unui termen limită strâns?
- Ce indicatori de performanță urmăriți în recrutare?
- Cum contribuiți la dezvoltarea brandului de angajator?
